Podsumowanie obserwacji bezpieczeństwa behawioralnego
Doskonałe umiejętności obserwacji zachowań bezpieczeństwa
Zasadniczo uwagi nie powinny być rejestrowane przed pracownikami
Obserwując, skup się na dobrych zachowaniach bezpieczeństwa
Obserwować pracę pracownika przed rozpoczęciem dyskusji
Powinien w pełni komunikować się z personelem, komunikacja, spędzić trochę czasu, aby stworzyć relaksującą, szczęśliwą atmosferę, nie może być chętny do osiągnięcia
Komunikując się z pracownikami, powinni oni konsultować się lub pytać, a dyskusja powinna opierać się na pewnych umiejętnościach, a nie na metodach przymusu i pouczania
Należy zachęcać pracowników do zaleceń dotyczących poprawy bezpieczeństwa i rejestrowania ich na piśmie
Zachęcać i chwalić pracowników, którzy przestrzegają zasad i przepisów, ściśle przestrzegać procedur operacyjnych itp.
Doceniam aktywny udział pracownika w dyskusjach i sugestie dotyczące poprawy
Zasadniczo uwagi nie powinny być wykorzystywane jako podstawa do karania pracowników
Kierownictwo powinno być aktywnie zaangażowane w informowanie pracowników o problemach bezpieczeństwa
Obserwacja zachowania bezpieczeństwa jest nudna
Kadra kierownicza wyższego szczebla nie jest zaangażowana w pracę
Nieangażowanie pracowników
Obserwacja i komunikacja bezpieczeństwa behawioralnego służą wyłącznie celom bezpieczeństwa
Nie należy łączyć go z innymi inspekcjami departamentu
Użyj metody "policjanci łapią złodziei"
Nieprzekazywanie wyników pracownikom
Brakowało dyskusji między szczeblami zarządzania
Brak działań następczych lub uczestniczenia w dokumentowaniu poprawek lub zmian w zachowaniu
Użyj obserwacji do ukarania
Mówią o konkretnych kwestiach, a nie o bezpieczeństwie
