Podstawowe koncepcje zarządzania bezpieczeństwem
Pojęcie wypadku Nieoczekiwane okoliczności, które powodują śmierć, chorobę, obrażenia, szkody lub inne straty.
Przyczyna wypadku
(1) Niebezpieczne zachowanie ludzi
(2) niezwyciężony niebezpieczny stan
(3) Powody zarządzania.
(4) główna treść zarządzania bezpieczeństwem: ludzie, maszyna, środowisko, zarządzanie czterema czynnikami
(5) główna metoda zarządzania bezpieczeństwem: zarządzanie obrazem.
Prawa pracowników
Prawo do wiedzy: pracownicy mają prawo do bycia informowanym o możliwych zagrożeniach dla zdrowia i możliwych wypadkach spowodowanych przez ich pracę.
Prawo ochrony: pracownicy mają prawo do uzyskania warunków pracy i sprzętu do ochrony pracy, które gwarantują im zdrowie i bezpieczeństwo.
Prawo do odmowy: pracownicy mają prawo odmówić nielegalnego dowodzenia i przymusowego działania personelu zarządzającego jednostki zatrudniającej.
Prawo do krytykowania, zgłaszania i oskarżania: pracownicy mają prawo krytykować, zgłaszać i obawiać się wysokości za zachowania zagrażające bezpieczeństwu i zdrowiu życia.
Prawo do zagrożenia stwarzanego przez sytuację nadzwyczajną: w przypadku sytuacji nadzwyczajnej, która poważnie zagraża życiu i bezpieczeństwu pracowników, pracownicy mają prawo do podjęcia niezbędnych środków w celu zagrożenia sytuacją nadzwyczajną i zgłaszają odpowiednią sytuację personelowi zarządzającemu jednostkami zatrudniającymi.
Obowiązki praktyków
Samodyscyplina i zgodność: personel musi ściśle przestrzegać procedur bezpiecznej pracy w procesie pracy, przestrzegać zasad i przepisów fabryki.
Używaj artykułów ochrony pracy: pracownik musi używać wszelkiego rodzaju artykułów ochrony pracy zgodnie z przepisami.
Zarządzanie posłuszeństwem: w procesie pracy pracownicy mają obowiązek przestrzegać polecenia produkcyjnego personelu zarządzającego jednostki zatrudniającej i nie działają do woli.
Obowiązek zgłaszania zagrożeń: w przypadku stwierdzenia jakiegokolwiek niebezpiecznego czynnika lub zagrożenia lub sytuacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik ma obowiązek zgłosić się do kierownictwa.
